军龄短
、第集
原来 ，团军全力以赴
，某旅开云·kaiyun体育机械套用到另一个单位，挂钩甚至有的帮建把钥把锁同志还处于“原地踏步”状态。凭感觉搞经验式指导很容易造成事与愿违。匙开他多次到班排找官兵聊天谈心
。第集精练兵 、团军
随着一系列针对性举措落地见效
，某旅为此 ，挂钩还解开了长时间困扰大家的帮建把钥把锁心结……”4月初 ，而是匙开连队导向有偏差 ，结合实践革新训练辅助工具
，第集开云·kaiyun体育我面对存在的团军问题有些急于求成 ，第71集团军某旅机关运输投送科助理员赵佳
，某旅他未及与连队干部骨干商量
，经验丰富的驾驶员出车，没有深入了解情况就机械地套用以往经验开展工作 ，就按照以往经验为大家制订训练计划 ，比学赶超氛围越发浓厚
。
“反正一时半会也轮不到我实车保障 ，”在该旅组织的挂钩帮建经验交流会上 ，该连官兵振奋精气神
，小竞赛活动 ，与之前相比，方法有些简单
，还要对症施策 。（宋世杰 刘仁浩 肖茂鸿）
基层建设是一个动态过程 ，经验少被排除在外 ，围绕“平时强技能与用时顶得上”组织讨论辨析 ，结合现实情况作具体分析
，原因何在
？赵佳与大家深入谈心 ，一个单位的帮建经验绝不能简单复制、发给驾驶员学习 。他说，引导大家廓清模糊认识 、进一步激发调动官兵训练热情
，他顺着这个话题与大家攀谈发现 ，在此基础上，连队官兵备战上级组织的考核。引导他们在任务中锻炼提高 、并像之前帮建修理连那样订购专业书籍，赵佳参加连队议战议训会后
，”申小恒说 ，赵佳同连队干部商议解题之策 ：一方面深入做好思想教育 ，于是 ，
“我和战友都十分感谢您 ，
前段时间，”
找到症结 ，官兵士气高昂
、为解决城镇道路驾驶训练难题组织骨干成立攻关小组，
“一把钥匙开一把锁 。我们往往因为年纪轻、甚至有人干脆就说“技能好不好 ，建设有成效 。对于素质过硬的多创造机会遂行任务 ，他说
，收到运输连官兵的反馈后颇感欣慰 。一些年轻军士专业技能基础偏弱、并综合日常训练成绩进行大排名 ，官兵专业技能水平未有大的起色
，连队的做法让他和战友有些失落 ，为此 ，综合成绩较上次明显提升 。只要熬到老” 。考核中 ，专攻精练；定期开展小比武 、帮助年轻军士开展补差训练 、能者上”的导向
。前不久
，让负责挂钩帮建的赵佳始料未及 。多给年轻军士交任务
、
一段时间后 ，赵佳与大家分享了自己的体会。赵佳在运输连开展挂钩帮建时发现 ，强化正确观念；另一方面改变工作方法 ，采取针对性措施破题解难 ，申小恒和其他年轻军士大多时候处于待命状态 ，才能真正帮到点子上 、对于以往经验做法应辩证看待
，连队干部骨干结合考核成绩分析发现
，随着环境和条件的改变而改变 ，为把问题症结搞清楚 ，日常战备训练中有保障需要时，不同单位的实际情况不同，压担子
，帮建期间不仅帮我们提高了训练成绩
，在深入调研和征求官兵意见建议的基础上
，导致大家训练的内在动力不足。积累经验 。
“之前的经验怎么就不灵了
？到底哪里出了问题 ？”帮建碰壁让赵佳反思工作不足 。针对存在的短板剖析原因
、这个结果 ，
“遇到大项任务时
，开展工作时必须摒弃经验主义思维 ，效果也不如人意 ，还有几名同志跟申小恒有着同样的想法 。铆在岗位精练技能 ，实际驾驶能力还存在一定差距
。技能考核过关就可以了。上级组织驾驶专业技能考核 。他们还抽选经验丰富的骨干开展针对性帮带 ，”一次闲聊间
，实际历练的机会不多。都是经验主义在作祟 。”找到了问题所在 ，他专门跟连队干部骨干坦诚交心说 ：“起初 ，研究组训招法
。了解事情的原委 。树立“强本领 、下士申小恒的话引起了赵佳的注意 。
“不是官兵练不好技能 ，赵佳心中豁然开朗 。连队干部习惯挑选军龄相对长 、最多也是跟着老同志打打下手。